株式会社ワィズ

CQは今までにない個人の『発想』を12の項目で測ることの出来る心理テストです

「会話はしているけど好きじゃない」「言わないけれど心では思っている」など実際の『行動』と『思うこと（発想）』は別のものです。

CQ (Communication Quotient) とは

今、世間ではコミュニケーション能力とかコミュニケーションスキルなどが大変注目されています。
社員の採用時に必要な能力の一つとしてあげる企業も多くなり、また厚生労働省「若年者就職基礎能力支援事業『YES-プログラム』においてもコミュニケーション能力は重要な位置を占めています。

しかし、現在注目をあびているものはほとんどが「社会的なコミュニケーションスキル（技術・熟練）」＝「キャリアや能力」のことであり、本来その個人が持っている性格（発想）ではありません。
キャリアや能力はあくまでも、本来の性格（発想）を基盤にそれを増幅または補完するためのスキル（技術）にすぎません。
「してはいるけれど、好きではない」「言わないけれど、心の中では思っている」など、行動と本来の性格（発想）は別のものです。
CQは、その人のもつ表面的なコミュニケーションスキル（技術）ではなく、本来の性格（発想）のもつコミュニケーション能力（スペック）がどれだけあるか指数化するために開発された心理テストです。

CQを構成する12要素

CQ（コミュニケーション指数）の12の構成要素は、全て0〜40点であらわされたグラフとして表現されます。

CQは幅広い分野に活用できます

CQは、個人の本来もつコミュニケーション能力（スペック）を測る心理テストですので、多くの分野に活用でき、用途に合わせ、さまざまな形にアレンジが可能となります。

社会人基礎力テスト
職業適性心理テスト
介護士適性テスト
接客適性心理テスト
教育（親・子）マッチング診断
個人の性格分析
人事への活用
人材採用への活用
各種カウンセリングへの活用
各種相性（マッチング）診断
その他

図をクリックすると詳細がご覧いただけます

「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」を12の要素で
グラフ化した心理テスト

「職場や地域社会で多彩な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として経済産業省が2006年から提唱しています。

社会人基礎力とは……３つの能力、12の能力要素

企業と大学の両方で就職活動・転職の際に個人能力を表す力として今、注目をされているものです。

「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力（12の能力要素）から構成されており、 「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として、 経済産業省が2006年から提唱しています。

【3つの能力／12の能力要素】

前に踏み出す力（アクション）
一歩前に踏み出し、失敗しても粘り強く取り組む力
主体性／物事に進んで取り組む力
働きかけ／他人に働きかけｒ巻き込む力
実行力／目的を設定し確実に行動する力

考え抜く力（シンキング）
疑問を持ち、考え抜く力
課題発見力／現状を分析し目的や課題を明らかにする力
計画力／課題の解決に向けたプロセスを明らかにし準備する力
創造力／新しい価値を生み出す力

チームで働く力（チームワーク）
多様な人々とともに、目標に向けて協力する力
発信力／自分の意見をわかりやすく伝える力
傾聴力／相手の意見を丁寧に聴く力
柔軟性／意見の違いや立場の違いを理解する力
状況把握力／自分と周囲の人々や物事の関係性を理解する力
規律性／社会のルールや人との約束を守る力
ストレスコントロール力／ストレルの発生源に対応する力

社会人基礎力テスト

「社会人基礎力」を本来の性格（発想）のもつ「コミュニケーション能力」がどれだけあるかを 指数化することができ、今までにない「個人の発想パターン」を測る心理テストで12要素をグラフ化できたのが、 「CQ社会人基礎力テスト」です。

120問の設問に　３択にて応えていただく　⇒　グラフ化とその方への解説が出力されます。

問題数は120問を3択にて答える　（10〜15分程度）
↓
回答用紙2枚にて、解説と見やすいグラフにて回答用紙が出力（サンプル添付）